本网讯（通讯员 蒋艳娟 肖益婷）“这是一次别开生面的总结大会，既有表彰又有通报，既有甜味又有辣味。对新一年的工作，我现在信心满满，干劲十足。”近日，在宁远县文庙街道2023年度赛马比拼总结暨表彰大会现场，株木山村党支部书记手捧四块骏马村（社区）的奖牌喜笑颜开。

2023年以来，宁远县文庙街道紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，深入开展“三定三比三创”赛马比拼和“三学三练三比”头雁争鸣活动，对重点工作分赛道、搭擂台，形成干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局，激励村级干部敢担当、真作为，在全街道营造了“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。

挥动考核“指挥棒”，明确“考点”树航标。提供组织保障。印发《文庙街道村干部工作考核实施方案》，成立街道党工委书记任组长的考核工作领导小组，对考核内容、方式及流程进行详细安排，对考核细则、考核指标等方面进行明确细化；区分考核主体。实行“两委”班子集体和干部个人分类考核。针对村级班子集体，坚持重点任务与民主测评相结合，采取书记述职群众评的模式，形成班子整体评价。针对其他村级干部个人，通过与党员群众代表座谈，精准画像，找准不足，打破个人考核的“平均主义”“吃大锅饭”现象；设置考核赛道。借助赛马比拼和头雁争鸣活动，划分基层党建、文明创建、平安建设、安全生产、农业农村、乡村振兴、人居环境整治、林业工作（森林防火）八条赛道，各村（社区）制定重点工作目标台账，对于短板指标、问题指标坚持周分析、旬督办、月调度、季通报。

打造实践“赛马场”，创新“考法”燃激情。公开承诺“晒”上墙。全面启动村“两委”公开“承诺”和事实“践诺”工作，年初以村（社区）为单位签订承诺书并张贴上墙，今年全街道共承诺事项37项，事实践诺41项。量化考核“五步走”。考核小组通过“一看、二听、三查、四评、五谈”的形式，每季度到村根据考核细则开展量化打分，年终通过听取各村（社区）书记述职汇报、民主测评、个别谈话、入户走访、查阅台账资料等方式，进行排位打分，实现年初建台账、平时查细账、年终结总账。搭建擂台“大比武”。将学训赛干融到日常工作中，通过举办知识竞赛、抢答赛、演讲赛展实绩、晒亮点、找差距、补短板，今年推荐1名村书记参评县“担当作为好书记”；定期组织现场观摩学习，拓宽工作思路，学习先进经验。

巧用工作“红黑榜”，注重“考绩”强激励。坚持奖优罚劣。树立争先创优与惩后罚劣“两个导向”，设置考核排名。对排名靠前的村（社区）、个人适当予以奖金，对综合排名靠后的约谈提醒，并根据情况启动相应的调整、退出机制。健全保障体系。每年为符合要求的村干部发放养老保险补贴，购买重大疾病和意外伤害保险，组织免费体检。将满足任职年限、表现优秀的村干部列入离任补贴发放对象，2023年来，向148名离任村干部累计发放离任补贴33.69万元。强化结果运用。把考核结果与村（社区）干部绩效报酬相结合、与评优评先相结合、与激励村干部担当作为相结合，推荐政治素质高、工作能力强的村干部担任“两代表一委员”，参加乡镇领导干部比选、公务员和事业单位考录。街道2023年度赛马比拼活动共评选出“先进个人”16人，每条赛道评选出“骏马村（社区）”2个，“蜗牛村（社区）”1个。