本网讯(通讯员 朱玲 夏振兴)近年来,宁远县通过择优选拔任用、提高经济待遇、强化基础保障三方面的赋能措施,进一步激发了村干部干事创业的动力和激情,让村干部在乡村工作中安下心、扎下根,为乡村振兴提供坚强的组织保障。
拓宽渠道,择优选拔任用,让有为者有位。
宁远县加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员,从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘事业编制人员的力度。2024年度1名村党支部书记通过“五方面人员”比选到乡镇任班子成员,1名村支两委干部通过定向招考录用为乡镇公务员,15名村(社区)党组织书记通过推优、考察等考核招聘程序初步确定为第一批乡镇(街道)事业编制人员拟聘用人员。让那些真正有能力、有干劲、有实绩的村干部脱颖而出,带动了整个村级队伍的士气与斗志。
厚待优酬,提升经济待遇,让实干者得实惠。
宁远县坚持落实村干部基本报酬自然增长机制,村党组织书记基本报酬标准按上一年度农村人均可支配收入的2倍确定,村委会主任和其他村“两委”成员分别按所在村党组织书记的0.9倍和0.7倍确定基本报酬标准,按月全额发放到人。对人口大村、党员大村和合并大村按比例适当提高标准,村党组织书记基本报酬最高可达4390元/月。除基本报酬外,财政预算每年还安排500万元绩效奖金,对年度考核中评为“称职”及以上等次的村干部,增发一个月基本报酬。通过开展“头雁争鸣”活动,组织全县村党组织书记擂台“比武”,奖励20个先进村工作经费80万元,大力营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
关心关爱,落实基本保障,让奋斗者无忧。
注重风险保障,注重解决村干部的后顾之忧,针对村干部在一线面临的各项意外风险,县财政每年安排108万元为村干部购买重大疾病和意外伤害保险服务,为村干部因病住院或遭受意外伤害、残疾或死亡提供权益保障,解决村干部因不能构成劳动关系保障程度不足的问题。突出健康保障,严格落实村干部健康体检政策,每年组织村干部进行健康体检,为村干部建立健康档案,保障村干部能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展工作。强化养老保障,落实村主职干部养老保险补贴政策,对购买城乡居民基本养老保险及灵活就业养老保险的村主职干部,按照“先缴后补”的办法,对村主职干部和其他两委成员分别给予2000元/年和300元/年的财政补贴;建立正常离任村干部生活补助机制,动态更新离任村干部信息档案,对符合条件的离任村干部,及时发放离任生活补助,目前,全县共有3024人享受该待遇。通过强化干部保障,让村干部感受到了组织的温暖和关怀,更加坚定了干事创业的信心和决心。
来源:宁远县融媒体中心
作者:朱玲 夏振兴
编辑:周敏
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