本网讯(通讯员 欧阳建丽 何丛芳）“我将带领乡亲团结奋斗，做大做强烤烟、水稻等传统产业，做优做好油菜等特色产业，打造千亩油菜示范片，以实干全面推进乡村振兴。”中和镇库里村党委书记欧阳子能说道。近日，宁远县深入学习贯彻党的二十大精神，坚持“头雁”引领，在学习、关爱、考核上下功夫，激活村干部干事创业热情，锻造新时代过硬村干部队伍。

学习赋能，激扬奋发向上“主旋律”。结合“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”“党建+乡村振兴职业农民培训”“三会一课”“主题党日”等活动，将党的二十大精神报告、《党章（修正案）》等纳入学习内容，通过线上“微课堂”，线下集中研讨、“沉浸式”教学等方式，为村干部注入理论“强心针”，增添奋斗新动力。如九疑山瑶族乡组织21名村党组织书记到舜帝陵红色教育基地观摩学习。以“大走访、大宣讲”为抓手，创新开展二十大精神进企业、进校园、进机关、进农村、进社区、进网格“六进”宣讲活动，党组织书记带头深入森林防火一线、疫情防控一线、粮食生产一线宣讲党的二十大精神，让党的创新理论“声”入人心，目前村（社区）共上党课400余堂，宣讲200余次，学习受益人数达1.5万人次。

关爱赋力，提振担当作为“精气神”。全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，完善村干部养老保险和离任村干部待遇保障，为村干部购买重大疾病和意外伤害保险，让村干部吃下“定心丸”，解决他们的后顾之忧。定期组织“为基层送健康”行动，由县财政拿出专项经费对全县410个行政村社区的2139名村干部开展了体检，从精神上关爱，让村干部轻装上阵、大胆冲锋。建立健全长效激励机制，从村（社区）干部中定向招录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员，2022年拿出4个公务员编和4个事业单位编供村（社区）干部报考，最终7人进入乡镇（街道）干部队伍，有效激发村干部工作热情。

考核赋值，把好干事创业“方向盘”。围绕县委中心任务、重点工作，改变年终“一锤定音”的考核方式，创新开展“赛马比拼”活动，结合日常督查和季度考核量化积分，对积分排名靠前、表现优秀的村干部，在评优评先、提拔任用等方面优先考虑。同时，每年县财政列支一个月的村“两委”干部工资约469万元，作为年度考核“优秀”和“称职”等次的村干部奖励，树立“干好干坏不一样”鲜明导向，激励村干部更好干事创业。推行村干部参选、履职、辞职“三项承诺”和负面清单制度，严格村党组织书记述职述廉，对不合格、不能胜任、群众满意度低的村干部及时调整，锻造乡村振兴“前沿铁军”。2021年换届以来，共调整18名村党组织书记。2022年下发党建督查通报3期、交办函60余份。