工作中自然留下“痕迹”，通过有迹可循进行管理，本身并没有错，但在工作中，一味追求“痕迹”，做细“纸上功夫”，突击补痕，无痕造痕，过度留痕曲解本意，“痕迹管理”异化为“痕迹主义”留存资料单纯为了迎检备查，就会引发很多舍本逐末、南辕北辙的问题。为让工作“留痕”回归科学的正轨，这就需要进行合理规范，打出“组合拳”。

强内功，在“初心”上下功夫。“靡不有初，鲜克有终。”我们党从诞生之日起就是中国广大人民根本利益的忠实代表，始终坚守为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。然而反观现实，诸如“报表式”扶贫、“签到式”走访、“拍照式”学习等，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，走马观花、蜻蜓点水，就像“葫芦掉进井里，好像深入了，其实说到底，终究一直浮在水面上”。在革命的道路上，我们要始终保持崇高的革命理念和旺盛的革命斗志，“时时勤拂拭，勿使惹尘埃”，经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众期待“透视”，不断去杂质、除病毒、防污染，始终做到初心如磐、使命在肩。

去虚功，在“实干”上下功夫。凌空蹈虚，难成千秋之业，求真务实，方能善作善成。习近平总书记指出：“实干兴邦，空谈误国。”任何工作和事情都是干出来的，不是喊出来的。实干担当是干部必备的素质，是事业发展的要求，

我们必须要擦亮“人民至上”底色，牢记“因人民而生，为人民而兴”的宗旨，纠正只重“痕迹”不重“足迹”的理念。在工作落实上首先想到真抓实干，在实干中解决难题，把群众的“小事”当作干部的“大事”，以干部的“奉献度”换取群众的“满意度”，用干部的“辛勤感”增强群众的“获得感”，服务人民，完成任务目标。

炼真功，在“考核”上下功夫。考评“重痕不重绩”，基层就难免“留痕不留心”。过去常说“上面千条线、下面一根针”，现在基层干部说“上面千把锤，下面一根钉”，“痕迹主义”虽然问题表现在基层，但从根源上解决需上级部门联合基层共同发力，不是简简单单靠治理基层能解决的，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题亟待破解。所以要破除“痕迹主义”，上级部门在考核检查时要从正风、减负、提能三个方面改善考核方式、方法，把考核“指挥棒”套上绳子，回到痕迹管理的初衷，突出“一把尺子量到底”，保障公平性和实效性，既给基层“压担子”、又给“递梯子”，控制各级开展监督检查的总量和频次，能合的合、该减的减，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”留痕从来都只是手段，而不是目的，党的事业需要的是踏实肯干的实干家，基层干部不仅要把“身”落在基层，更应该把“心”留在群众身上，群众工作要“留迹”，也要“留绩”，更要“留心”，只有牢牢把握为民服务的宗旨，以踏石留印、抓铁有痕的实干精神开道，才是真正的做事之道。